Supervision

Supervision bedeutet die Reflexion beruflichen Handelns.

Supervision hilft, den beruflichen Kontext und die damit einhergehenden Fragen und Themen zu fokussieren, die aktuellen Aufgaben, Lernfelder und Möglichkeiten zu identifizieren und zu passenden Handlungsstrategien zu gelangen. 
Supervision beinhaltet auch den Blick auf den persönlichen Werdegang, den biographischen Hintergrund und die individuellen Fähigkeiten. 
Personzentrierte Supervision stellt die zu beratende Person in den Mittelpunkt und richtet sich maßgeschneidert an den Bedürfnissen der Person aus. 

Die verschiedenen Settings von Supervision:

Fallsupervision: die Interaktion mit den Klienten steht im Vordergrund.

Teamsupervision: die Interaktion der Teamkollegen steht im Vordergrund.

Themenspezifische Supervision:  die Sichtweise von und der Umgang mit einem bestimmten Thema stehen im Vordergrund.

Die Schwerpunkte müssen nicht vorher festgelegt werden. Meist wechseln die Themen im Laufe der Supervision und finden abwechselnd Berücksichtigung.

Kontaktaufnahme

Nach einer ersten unverbindlichen Kontaktaufnahme (z.B. über das Kontaktformular) vereinbaren wir ein Erstgespräch zur Klärung der Erwartungen, Ziele und des Auftrags. 
Es wird ein für diese Anliegen passendes Arbeitssetting abgesprochen, ein Kontrakt geschlossen, um dann mit der Arbeit beginnen zu können.